촌놈, 미국에 가다 살면서 서구권이라곤 한 번도 가본 적 없는 아시아 촌놈이 미국에 다녀왔다. 그것도 Sin City라 불리는 라스베이거스에. 런던국제광고제(London International Awards)는 매년 전 세계 영 크리에이터를 모아 다양한 종류의 강의와 교류의 장을 마련해주는 Creative LIAisons 프로그램을 주최한다. 지난 10월, 2019 Creative LIAisons이 미국 라스베이거스에서 열렸고, 운좋게 이 프로그램에 참여하게 됐다. Creative LIAisons의 가장 흥미로운 부분은 런던국제광고제 출품작 심사를 참관하고 심사위원들에게 직접 의견을 제시할 수도 있다는 것이다. 실제로 한 LIAisons 참여자의 발언이 심사위원들에게 영향을 끼쳐 해당 출품작에 대한 점수..

광고의 날, 광고의 힘을 새롭게 돌아보다. 매년 11월 11일은 광고인들을 위한 축제라 할 수 있는 '광고의 날'이다. 올해 새롭게 부활한 제46회 광고의 날을 맞아 기념 캠페인에 참여한 박윤진 CⓔM에게 제작 비하인드 스토리와, 이번 기회를 통해 새삼 짚어보게 된 광고의 가치에 관해 물었다. Q. 반갑습니다. 먼저 대홍기획에서 어떤 일을 하고 계신지 소개 부탁 드립니다. 현재 통합캠페인부 컨텐츠2팀CD로 근무하고 있습니다. 대홍기획에서 대리와 차장 시절을 보낸 후 다른 회사에 다니다가, 크리에이티브 디렉터로 재입사한지 6년 정도 되었습니다. 입사 이후에 롯데그룹 관련 프로젝트를 많이 진행했고 최근에는 동인비 등의 뷰티 브랜드와 번개장터, 하이마트 등의 광고를 맡고 있습니다. Q.지난 11월 11일은 '..

광고 인생 20년 차의 베테랑 수장인 안세훈 CⓔM과 1년 차 막내 김현 CⓔM. 두 사람 사이에는 공통점이 하나 있다. 바로 DCA 대학생광고대상 대상 출신이라는 사실이다. DCA 출신이라는 자긍심을 버팀목 삼아 밀어주고 당겨주며 쉽지 않은 길을 함께 걸어가고 있는 두 사람을 만났다. Q. 두 분 모두 DCA 공모전 수상자 출신이라고 들었습니다. 안 그냥 수상자 출신이 아니라 ‘대상’ 출신입니다(웃음). Q. 어떤 작품으로 대상을 수상하셨나요? 공모전 참가 당시의 이야기가 궁금합니다. 안 저는 대학생 때 광고대행사 입사를 꿈꾸던 중 광고동아리 팀원들과 공모전 지원을 했었어요. 당시 DCA에는 공익광고파트가 있었는데, 예전에는 ‘스승의 그림자는 밟지도 않는다’라는 말이 있었잖아요. 거기서 모티프를 얻어 ..

광고회사는 업무 특성상 부서 간 협업이 필수적이다. 전략·기획·제작·매체 집행 등 하나의 캠페인이 온에어 되기 위해서는 여러 직무의 본부와 팀이 함께 협업해야 하기 때문이다. 그러나 회사의 규모가 커지고 신규 입사자가 늘어나면서 물리적인 소통과 교류의 어려움이 생겨나기 마련이다. 이러한 어려움을 해결하기 위해 마련된 제도가 대홍기획의 이다. ​ 는 이종 직무 임직원들의 소통과 교류 활성화를 위해 마련된 제도로, 2개 이상의 서로 다른 본부와 직무의 구성원이 모여 신청을 하면 1박 2일 또는 당일의 워크샵 비용(숙박, 식사, 교통비 등)을 지원하는 제도이다. 입사 후 얼굴 보기도 힘들어진 동기들과, 함께 고생한 TF 팀원들과, 오며 가며 인사는 했지만 친해지기 어려웠던 동료·선후배 등 업무와 사무실을 벗어..

직관적이고 재미있는 광고로 자신만의 색을 만들다 이광현 CⓔM은 트렌디하고 재미있는 광고로 소비자와 소통하는, 자신만의 색이 분명한 광고인이다. 자신의 색깔을 더진하게 우려내고 넓게 퍼트리며 오랫동안 광고를 만들 수 있기를 꿈꾼다는 그의 광고 인생 이야기를 들어봤다. Q. 간단한 소개 부탁드립니다. 대홍기획 컨텐츠 3팀의 7년 차 CD입니다. 저희 팀은 TVC 같은 전통적인 매체 광고부터 디지털 광고까지 다양한 콘텐츠를 함께 제작하는 곳이에요. 대홍기획에서는 사원부터 시작해 20년째 근무하고 있습니다. 내년 5월이면 만 20년을 채우게 되네요. Q. 대홍에서 오랜 시간 일하신 만큼 제작하신 광고도 많으실 텐데요. 최근에는 어떤 광고들을 담당하고 계시나요? 기본적으로 트렌드에 대한 인사이트가 중요합니다. ..

대홍기획 기업문화를 말하다 대홍기획은 지난 2017년부터 직원복지 강화 및 상호존중 조직문화 구축, 업무환경 효율화 등 기업문화 개선 작업을 하고 있다. 대홍기획 사외보 에서는 모두가 행복한 기업문화 정착을 위한 대홍의 노력과 이로 인한 실제적인 변화에 대해 소개하고자 한다. ​ 대홍기획에서는 워라밸 향상과 직원 만족도 제고(Big Pride)를 위해 해피 프라이데이, 남녀 육아휴직, 자녀 입학 돌봄 휴직제도 등 다양한 휴가제도를 운영하고 있다. 특히 최근에는 1인 가구 직원의 고충을 반영한 Family Care Vacation(가족 간병 휴가, 반려동물 사망 휴가 등)과 Year End Vacation을 신설해 일과 삶의 균형(Work & Life Balance)을 향상시키기 위해 노력하고 있다. ​ ..