자부심으로 광고의 길을 갈 수 있기를 싫증을 잘 내는 기질은 광고업 안에서 늘 새로움을 찾고 시도하는 강점으로 작용했다. 기질에 맞춤옷처럼 잘 맞는 광고업과 함께 한 시간도 18여 년. 어느덧 한 팀을 책임지는 CD로 성장한 지윤진 CⓔM은 이제, 후배들에게 광고인으로서의 비전을 보여줄 수 있는 길을 고민한다. Q. 대홍기획에서 어떤 일을 하고 계신지 소개 부탁드립니다. 저는 제작팀 CD로서 2명의 카피라이터, 2명의 아트디렉터와 함께 일하고 있어요. 가장 최근에는 KT기가지니 서비스 광고를 제작했고, L&P 코스메틱의 마스크팩 브랜드 메디힐을 맡아서 캠페인을 각각 진행했습니다. Q. 광고인의 길을 걷게 된 특별한 계기가 있었나요 19년 전인 대학교 3학년 때, 우연히 광고대행사의 인턴 모집에 지원하면서..

진정성 캠페인을 준비해 오세요 진정성있는 아이디어가 먹히는 것 같아 요즘, 광고 마케팅 업무를 하면서 자주 언급되는 단어가 있습니다. 바로 ‘진정성’이라는 단어입니다. 클라이언트로부터 진정성 캠페인을 해오라는 요청을 받기도 하고, 회사 내부에서 진행되는 아이디어 회의 시간에도 적잖게 등장합니다. ​ 정작 클라이언트가 기다렸던 캠페인은 CSR 아이디어였거나, 저희가 제안한 내용은 정서적으로 감동을 주는 톤앤무드의 캠페인이 전부였습니다. 정작 누구도 이 개념을 제대로 알지는 못했고 그저 한 시대의 유행처럼 생각하고 있었습니다. 마치, 소비자의 공감을 이끌어 내기 위한 마케팅의 또 다른 수단처럼 말입니다. 실무자인 저는, 이 시대가 원하는 마케팅은 과연 어떤 것인가에 대한 ‘생각의 기준’이 있었으면 좋겠다고 ..

Always Focus On You 나는 누구인가, 또 나는 어디에 있는가 세상에는 두 가지의 사람이 있다. 트렌드를 따르는 자와 자기만의 트렌드를 믿는 자. 누가 봐도 나는 후자이다. 트렌드를 만들거나 리드할 재간은 없지만 좋아하는 취향 하나만큼은 확고해서, 내가 좋아하는 것을 만드는 게 옳다고 믿어왔다. 그리고 그 힘으로 지금껏 살아가고 있었다. 그런데 그 힘의 근원이 달라지고 있다. 세상은 빠른 속도로 변하고 있고 변화를 강요한다. AI나 디지털, 새로운 기술들이 당연시되며 흐름을 바꿔 간다. 새로운 것과 더 새로운 것 사이에서 우리는 어느 길로 가야 하나 고민만 많고 해결은 되지 않는 시점에, 나는 ADFEST에 가게 되었다. ​ 비행기에 오르기 전, 나를 시험해보고 싶었다. 나는 어디에 있는가,..

모든 후배들의 역량을 발견할 수 있는 선배가 되고 싶어요 현장을 사랑했던 CD는 이제 더 많은 팀원을 이끄는 2년 차 본부장이 됐다. 후배들을 향한 애정과 변치 않는 광고 사랑으로 조직을 이끌어가는 김수진 CⓔM과 함께한 어느 오후의 티타임. Q.어떤 일을 하시는지 소개 부탁드립니다. 대홍기획 크리에이티브솔루션 2본부의 본부장을 맡고 있습니다. 본부에 소속된 5개 팀을 총괄하는 역할을 하고 있고요. CD로 일할 때보다는 상대적으로 전반적인 제작물의 퀄리티와 관리 등에 조금 더 비중이 실려있다고 볼 수 있습니다. Q.광고와의 인연은 어떻게 맺게 되셨나요? ​제 첫 직장은 대기업 홍보팀이었어요. 아무래도 대기업은 스페셜리스트(specialist)보다는 제너럴리스트(generalist)를 키우는 곳이잖아요. ..

모두가 ‘공감’하는 광고를 만들어가고 싶어요 조서림 CⓔM 팀장 1년 차인 조서림 CⓔM은 요즘 ‘취향’과 ‘공감’이라는 단어를 많이 생각한다. 수많은 사람들의 취향 속에서도 모두가 공감할 수 있는 결과물을 만들기 위해 오늘도 고군분투하는 그의 이야기를 들어봤다. Q.대홍기획에는 어떻게 입사하게 되셨나요? 2005년 대학 졸업 직전에 공채로 입사해 지금까지 쭉 일했어요. 솔직히 처음부터 광고인이 되겠다는 꿈이 있었던 건 아니었어요. 제가 신문방송학과 국어국문학을 전공했는데, 그냥 열심히 수업 들으며 대학생활을 하다가 졸업 때쯤 보니 카피라이터라는 직업이 재미있어 보이더라고요(웃음). 그래서 대홍기획에 지원했는데, 당시에는 카피 쓰기와 썸네일 그리기 등으로 실기시험을 봤어요. 광고를 잘 모르는 상태에서 시..

질문이 바뀌면 답도 바뀌어야 한다. 지난해 대홍기획은 기업 슬로건 ‘새롭게답하다’를 선언하고 급변하는 광고시장을 넘어 지속 가능한 경쟁력 확보에 나섰다. 세부적으로는 다양한 복지제도 확대를 통한 '직원 만족도 제고(Big Pride)'와 이를 통한 성장 원동력 확보로 '토털 마케팅 솔루션 컴퍼니로의 변화(Big Picture)'를 추진하겠다는 것이다. 이를 위해, 지난해부터 대홍에 답하다(이하 대답) 태스크포스를 구성해 다양한 복지제도 도입과 기업문화 변화 등을 이끌고 있다. 대답 TF에 참여한 네 명에게 변화하는 대홍기획의 기업문화와 추진 경과에 대해 들어보았다. 대답 TF를 통해 변화된 기업문화 그리고 새로 도입된 제도에 대해 설명해주세요. 민수 가장 먼저 에서는 직원복지 강화와 워라밸 개선에 중점을..