전 세계를 휩쓴 코로나19의 여파로 직장인들의 재택근무가 이어지고 있습니다. 대홍기획도 예방 차원에서 직원들의 재택근무를 장려하고 있는데요. 과연 그들은 어떤 환경에서 업무를 이어가고 있을까요? 대홍인들의 재택근무 책상을 들여다보고 일하는 환경, 장단점 등을 들어봅니다. AS5팀 이혜승 CⓔM 노트북 화면만으로는 답답해 듀얼 모니터를 쓰고 있습니다. 출퇴근에 시간이 들지 않는다는 게 가장 좋아요. 업무에 다소 불편함은 있지만(동료와의 비연결, 시스템 등) 아직 장점이 더 많습니다. AS10팀 윤성현 CⓔM 52층 집에서 내려다보이는 한강뷰가 제 재택근무 책상의 가장 큰 특징입니다. 침대에서 출근까지 30초도 안 걸린다는 게 엄청난 장점이네요. 이번 코로나19 사태에 과감히 재택근무 결정이 내려져 ‘사람이..

2020년 1월 9일, 대홍기획 임직원이 서울극장에 모였습니다. 2019년의 성과를 돌아보고 2020년의 목표와 비전을 확인하기 위해 신년행사를 개최한 것입니다. 450명의 임직원이 따뜻한 커피 한잔을 받아들었고, 캠페인 영상 시사로 행사가 시작됐습니다. 직방, 클라우드, 알바천국 등 다양한 브랜드 각각의 특색을 살린 캠페인 영상 시사 후 본격적으로 2019년의 성과를 축하하는 시상식이 진행됐습니다. 먼저, 더 나은 결과를 위해 대홍기획과 협력하는 파트너사에게 감사의 의미를 전하는 이 있었습니다. ATL, BTL, DGT 부문에서 5개 파트너사를 선정했고 감사패와 상금 200만 원을 전달했습니다. 대홍기획은 파트너사와의 동반성장 문화 정착을 위해 2018년부터 을 실시하고 있습니다. 한 해 동안 대홍기획..

대홍기획에서는 해외 주요 도시를 방문해 광고인으로서의 크리에이티브를 깨우고 새로운 트렌드를 읽는 인사이트 트립 제도를 운영하고 있다. 기업문화, 대답, 대홍TV 등 다양한 TF에 참여해 DCG 조직문화 발전에 기여한 임직원을 선발해 해외 주요 도시의 다양한 조직문화와 광고·마케팅 인사이트를 얻도록 하는 제도이다. 올해 하반기에는 DCG 임직원 15명이 대만 타이베이로 인사이트 트립을 다녀왔다. 우리나라에서 약 2시간 30분이면 도착하는 대만은 전통과 현대가 공존하는 다양한 볼거리로 매년 많은 여행객의 사랑을 받고 있다. 특히 맞벌이 가정의 증가 등으로 외식문화가 빠르게 성장하고 있으며, 우리나라와 같은 동아시아 문화권에 속해 있어 우리나라 기업의 대만 진출도 활발히 이뤄지고 있다. 이들에게 주어진 미션은..

촌놈, 미국에 가다 살면서 서구권이라곤 한 번도 가본 적 없는 아시아 촌놈이 미국에 다녀왔다. 그것도 Sin City라 불리는 라스베이거스에. 런던국제광고제(London International Awards)는 매년 전 세계 영 크리에이터를 모아 다양한 종류의 강의와 교류의 장을 마련해주는 Creative LIAisons 프로그램을 주최한다. 지난 10월, 2019 Creative LIAisons이 미국 라스베이거스에서 열렸고, 운좋게 이 프로그램에 참여하게 됐다. Creative LIAisons의 가장 흥미로운 부분은 런던국제광고제 출품작 심사를 참관하고 심사위원들에게 직접 의견을 제시할 수도 있다는 것이다. 실제로 한 LIAisons 참여자의 발언이 심사위원들에게 영향을 끼쳐 해당 출품작에 대한 점수..

광고회사는 업무 특성상 부서 간 협업이 필수적이다. 전략·기획·제작·매체 집행 등 하나의 캠페인이 온에어 되기 위해서는 여러 직무의 본부와 팀이 함께 협업해야 하기 때문이다. 그러나 회사의 규모가 커지고 신규 입사자가 늘어나면서 물리적인 소통과 교류의 어려움이 생겨나기 마련이다. 이러한 어려움을 해결하기 위해 마련된 제도가 대홍기획의 이다. ​ 는 이종 직무 임직원들의 소통과 교류 활성화를 위해 마련된 제도로, 2개 이상의 서로 다른 본부와 직무의 구성원이 모여 신청을 하면 1박 2일 또는 당일의 워크샵 비용(숙박, 식사, 교통비 등)을 지원하는 제도이다. 입사 후 얼굴 보기도 힘들어진 동기들과, 함께 고생한 TF 팀원들과, 오며 가며 인사는 했지만 친해지기 어려웠던 동료·선후배 등 업무와 사무실을 벗어..

대홍기획 기업문화를 말하다 대홍기획은 지난 2017년부터 직원복지 강화 및 상호존중 조직문화 구축, 업무환경 효율화 등 기업문화 개선 작업을 하고 있다. 대홍기획 사외보 에서는 모두가 행복한 기업문화 정착을 위한 대홍의 노력과 이로 인한 실제적인 변화에 대해 소개하고자 한다. ​ 대홍기획에서는 워라밸 향상과 직원 만족도 제고(Big Pride)를 위해 해피 프라이데이, 남녀 육아휴직, 자녀 입학 돌봄 휴직제도 등 다양한 휴가제도를 운영하고 있다. 특히 최근에는 1인 가구 직원의 고충을 반영한 Family Care Vacation(가족 간병 휴가, 반려동물 사망 휴가 등)과 Year End Vacation을 신설해 일과 삶의 균형(Work & Life Balance)을 향상시키기 위해 노력하고 있다. ​ ..