1982년 4월 7일 첫발을 내디딘 대홍기획이 어느덧 40주년을 맞았습니다. 그동안 시장과 트렌드의 변화에 집중해 남다른 크리에이티브를 만들어온 노력이 이어져 다양한 결실을 이뤄냈죠. 1982년부터 2022년까지, 대홍기획의 발자취를 확인해보세요.

임인년 새해를 맞이해 1월 13일 ‘2022년 DCG 신년행사’가 개최됐습니다. 2021년 대홍기획의 성과를 칭찬하고 2022년의 방향성을 확인하는 시간입니다. 비대면으로 진행된 이번 행사는 화상회의 시스템 Webex와 Youtube Live 통해 각자의 공간에서 함께했습니다. 장기화된 재택근무로 자주 보지 못한 대홍인들이 오랜만에 얼굴을 마주해 더욱 뜻깊었던 현장을 보고합니다. 이번 행사에서는 특히 흥미와 참여율을 높이는 프로그램을 다양하게 준비했습니다. 신규 입사자 소개를 시작으로 대홍인들의 다양한 MBTI 성격유형을 분석하는 시간을 가졌습니다. 또 2022년 새해 목표를 다섯 글자로 표현, 다짐하며 더 나은 새해를 함께 그려봤습니다. 푸짐한 선물이 걸린 이벤트는 대홍인들의 몰입과 적극적인 인터뷰를 ..

‘있었는대홍 없었습니다’ 무슨 이야기냐고요? 지난 8월부터 10월까지 3개월간 진행된 대홍기획의 탄소중립 캠페인 문구입니다. 최근 온라인에서 유행하는 ‘있었는데요 없었습니다’를 차용해 다소 어렵게 느껴질 수 있는 ‘탄소 중립’ 관련 ESG 캠페인을 쉽고 친근하게 느끼도록 기획한 것입니다. 평소에 일상생활 속에서 우리가 인식하지 못한 채 만들어내는(있었는대홍) 탄소를 줄이는 활동들로(없었습니다) 매달 새로운 테마를 기획해 임직원과 일반인의 많은 관심과 참여를 이끌어냈습니다. 대홍기획은 직접적으로 탄소를 배출하는 종류의 일을 하는 회사는 아닙니다. 이에 임직원이 보다 쉽게 이해하고 참여할 수 있는 활동이 무엇일지 고민했습니다. 가장 쉽게 함께할 수 있는 것이 E(Environmental)라고 생각해 ‘환경’..

2021.10

뭔가 새로운 걸 배우고 싶지만 생각뿐인가요? 흥미로워 보이는 분야가 있지만 도전을 망설였나요? 대홍기획은 이런 임직원의 마음을 놓치지 않습니다. 바로 Changer to Challenger(C2C) 프로그램! 늘 임직원의 역량 강화와 성장을 위해 고민하는 대홍기획이 올해 새롭게 시작한 제도로 다양한 분야에 재능과 전문성을 가진 임직원이 직접 강사로 나서 컨텐츠를 전수하는 프로그램입니다. 최대 5명의 소모임 형태로 운영되는 C2C 프로그램은 강의자가 편하게 강의 내용을 전달하고, 교육자는 자유롭게 질의응답을 할 수 있어 효과적으로 지식을 전하고 습득할 수 있습니다. 체인저에서 챌린저로, 변화에 도전하는 대홍기획의 C2C 프로그램을 확인해보세요. 1년 넘게 유튜브 브이로그 채널을 운영하며 느낀 노하우를 모아..

전 세계를 휩쓴 코로나19의 여파로 직장인들의 재택근무가 이어지고 있습니다. 대홍기획도 예방 차원에서 직원들의 재택근무를 장려하고 있는데요. 과연 그들은 어떤 환경에서 업무를 이어가고 있을까요? 대홍인들의 재택근무 책상을 들여다보고 일하는 환경, 장단점 등을 들어봅니다. AS5팀 이혜승 CⓔM 노트북 화면만으로는 답답해 듀얼 모니터를 쓰고 있습니다. 출퇴근에 시간이 들지 않는다는 게 가장 좋아요. 업무에 다소 불편함은 있지만(동료와의 비연결, 시스템 등) 아직 장점이 더 많습니다. AS10팀 윤성현 CⓔM 52층 집에서 내려다보이는 한강뷰가 제 재택근무 책상의 가장 큰 특징입니다. 침대에서 출근까지 30초도 안 걸린다는 게 엄청난 장점이네요. 이번 코로나19 사태에 과감히 재택근무 결정이 내려져 ‘사람이..